Según el informe A universal truth: No health without a workforce, elaborado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), muchas empresas tienen programas de salud y prevención de riesgos laborales, pero muy pocas se ocupan de la salud mental de sus trabajadores, en el sentido del bienestar en sus puestos de trabajo.
El wellness consiste en implementar en los espacios laborales un programa integral de bienestar que abarque desde la salud física y mental, hasta una alimentación balanceada.
Estos programas de bienestar inciden de forma positiva en la salud de los trabajadores, mejorando su rendimiento y afianzando la lealtad para con sus empleadores. Ocho de cada diez empleados afirman que los programas de wellness serán cruciales de cara a la atracción y retención de talento en los próximos diez años.
¿Qué hacer para conseguirlo?
1.- Diseño de estrategia
La implementación de un programa de wellness, a medio y largo plazo, demanda un enfoque integral, razón por la cual es prioritario crear una estrategia en lugar de adoptar una serie de iniciativas individuales e inconexas. Es importante considerar que una estrategia debe tener unos objetivos definidos, medibles y evaluados periódicamente.
2.- Renovación del espacio
Gran parte del peso de un programa de wellness recae sobre el espacio físico. No cabe duda de que un lugar de trabajo colaborativo, flexible, ecofriendly, saludable, donde se prioricen aspectos como la iluminación y la comodidad, incidirá de forma sustancial en el bienestar de los empleados, mejorando la calidad de las relaciones y el rendimiento laboral.
3.- Personalización
Un programa de wellness requiere tomar en consideración esos factores específicos que diferencian a los trabajadores. Es preciso tener en cuenta las características de cada empleado, como la edad y la función que desempeña, para poder desarrollar un programa verdaderamente inclusivo.
4.- Concebirlo como inversión
Los programas de wellness tienen un impacto positivo en la imagen corporativa y en el aumento del compromiso por parte de los empleados. Estos programas deben ser concebidos como una inversión que terminará generando ganancias cualitativas y cuantitativas.
5.- Enfoque transversal
Un programa de wellness eficaz no puede llevarse a cabo de forma aislada Es imprescindible involucrar a personas con diferentes perfiles y responsabilidades dentro de la organización, a fin de crear en equipo estrategias transversales y sostenidas en el tiempo.
Una estrategia de wellness requiere adoptar medidas que vayan desde el acceso a una alimentación saludable hasta la posibilidad de incluir espacios para el ejercicio y la relajación física y mental.